休完产假回来被要求换岗降薪?

在您休完产假后，若公司要求您换岗降薪，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这属于违法变更劳动合同。您完全有权主张恢复原位和原薪。首先，您可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解仍不能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来应对公司要求的换岗降薪：1. 劳动合同，证明您的原始岗位和薪资。2. 工资单或银行流水，证明您的薪资情况。3. 公司要求换岗降薪的书面通知或邮件，证明公司的行为。4. 与公司协商的记录或邮件，证明您已尝试通过协商解决问题。5. 其他可能证明公司违法变更劳动合同的证据。准备好这些证据后，您可以更有力地维护自己的合法权益。
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若公司以经营困难为由要求全体员工降薪，您仍需注意：首先，这种降薪不应单独针对休完产假返回的员工，而应公平适用于全体员工。其次，即使公司面临经营困难，降薪也应遵循合法程序，如与员工协商、提前通知等。若公司未经合法程序单方面要求您换岗降薪，您仍可通过协商、调解、仲裁等方式维权。