只签了一份劳动合同合法吗

只签一份劳动合同合法，需确保合同符合《劳动合同法》。未依法签合同可能导致劳动关系不明确，权益受损。根据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件。只要合同内容合法、双方协商一致，即使只签订一份也具备法律效力。但若未按规定签订，可能导致双方权益保护不明确，出现纠纷时难以维权，甚至造成经济损失。
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处理只签一份劳动合同问题，常见方式为补签或确认合同效力。若合同遗失或未给劳动者，应尽快补签或提供复印件，并确认其法律效力。选择处理方式时，需考虑合同内容是否合法、双方意愿及实际情况。
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只签一份合同合法，但需谨慎。1. 若合同内容完整且合法，双方各执一份最佳。如仅有一份，应确保劳动者能随时查阅，或提供复印件。2. 如合同遗失，应尽快与用人单位协商补签，明确劳动关系及权利义务。3. 若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动仲裁机构申请确认合同效力，保护自身权益。