三个月后被以招错为由辞退，我该如何应对？

被事业单位以招错为由辞退，若自身无过错，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位需有合法理由才能辞退员工，否则构成违法辞退。不及时处理可能导致权益受损，如失去工资、福利等。
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对此情况，常见处理方式为调解或仲裁。可先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.向单位调解委员会申请调解，尝试和解；3.若调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工作或赔偿损失；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。