调岗后没签劳动合同是否可以？新不签劳动合同

调岗后没签劳动合同不可以。调岗属于劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商一致。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，未签书面协议可能导致权益受损，出现纠纷时难以维权。不签劳动合同将影响劳动者权益保护，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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员工不签劳动合同将面临法律风险。常见处理方式为：首先，用人单位应书面通知劳动者签订劳动合同；若劳动者拒绝，可依法解除劳动关系。同时，劳动者也可主动要求签订，以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑双方实际情况及法律法规要求。
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调岗需签协议。不同情况下处理方式如下：若仅调整岗位未降薪，劳动者可接受则继续工作；若降薪或调岗不合理，劳动者可拒绝并协商；若协商无果，劳动者可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。