人力资源公司交建档费合理吗

人力资源公司交建档费通常不合理，可能涉及违法收费。分析：根据相关法律法规，人力资源公司在提供职业中介服务时，应当明码标价，不得收取未予标明的费用。建档费并非法定收费项目，且可能构成对劳动者的额外负担。因此，人力资源公司收取建档费的行为可能涉嫌违法。提醒：若人力资源公司强制要求缴纳建档费，或以此为条件提供服务，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知人力资源公司建档费并非法定收费项目，要求其提供收费依据并退还已缴费用。记录协商过程，保留证据。2. 举报阶段：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据（如收据、合同等），详细说明收费情况。配合劳动监察部门的调查工作。3. 诉讼阶段：若举报未能解决问题，可委托律师提起诉讼。准备充分的证据材料，包括但不限于收费凭证、服务合同、协商记录等。在法庭上，依据相关法律法规，阐述人力资源公司违法收费的事实和理由，请求法院判决其退还费用并承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，对于人力资源公司收取建档费的问题，常见的处理方式包括协商、举报和诉讼。选择建议：首先尝试与人力资源公司协商，了解其收费依据并要求退还；若协商无果，可向劳动监察部门举报其违法行为；必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。