员工签了合同突然离职需要发工资吗

员工突然离职仍需发工资。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，公司不得克扣工资。否则，员工可举报并仲裁，不及时处理可能影响公司声誉及面临法律处罚。
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员工突然离职，常见处理方式是发工资并协商解决。若员工未提前通知，公司可要求其承担相应责任，但需确保工资发放。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，避免纠纷升级。
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突然离职员工需发工资。操作如下：1. 确认员工离职前的工作时长，计算应发工资；2. 与员工沟通，了解其离职原因，协商解决方案；3. 如员工未提前通知，可要求其承担相应责任，但不得克扣工资；4. 如产生纠纷，及时通过法律途径解决，确保公司合法权益。