产假是按照国家规定还是地方规定执行？如果只按照国家规定执行，能否维护自己的利益？

产假执行需结合国家规定与地方规定。依据《劳动法》等，产假具体时间需参照当地人口与计划生育规定，否则员工利益受损可维权。不及时处理可能导致员工权益被侵犯，引发劳动争议。
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产假问题处理应综合考虑国家规定与地方政策。常见方式有：查阅当地人口与计划生育规定，与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁机构帮助。选择时需根据具体情况，如地方政策差异、用人单位态度等决定。
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产假结合规定执行。具体操作：1.明确国家规定产假98天，了解当地是否延长；2.与HR沟通，确保享受法定及地方规定产假；3.如遇争议，先内部协商，不成则向劳动仲裁机构申请维权。