离职后原单位社保没有办停，新单位没法交社保

您提到原单位拒绝为您办理社保停交手续，这确实影响了您在新单位的社保缴纳。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时应在十五日内办理社会保险关系转移手续。若原单位拒绝，您有权向社保局监查大队投诉，要求他们介入处理，强制原单位去社保局办理申报社保减员，确保您的社保关系能顺利转移至新单位。这是通过法律途径维护自身权益的有效方式。
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从法律角度看，若原单位未在规定时间内（十五日内）为您办理社保停交手续，可能需承担以下责任：一是行政责任，社保局可对其进行行政处罚；二是民事责任，若因此导致您社保中断，影响您的社保待遇，您有权要求原单位赔偿损失。因此，原单位应及时履行其法定义务，避免不必要的法律风险。
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除了投诉外，您还可以尝试以下措施：一是与原单位人事部门沟通，明确告知他们新单位无法缴纳社保的情况，请求他们尽快处理；二是咨询专业律师，了解可能的法律后果，如原单位因此承担的法律责任，以此作为谈判筹码；三是若沟通无果，准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，直接前往社保局监查大队进行投诉，要求他们协助解决。