公司让我做询问笔录，不签字行不行？

可以不签。但依据《劳动合同法》，规章制度需合法且经职代会等通过，不签可能面临解除劳动合同风险。若规章制度违法或不合理，不签是合理保护自身权益，但应反映理由并保存证据，否则可能影响劳动关系。
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处理方式有签与不签两种。选择签时，应确保规章制度合法；选择不签，需向职代会等反映理由并保留证据，以防公司单方面解除劳动合同。
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可以不签。具体操作：1.若规章制度合法合理，可考虑签字；2.若不合法或不合理，应明确拒绝并说明理由，同时向职代会或工会反映；3.无论签与不签，都应保存好相关证据，以备不时之需；4.如公司因此解除劳动合同，可依法维权。