职业病患者调岗待遇

职业病患者在被确诊为职业病，且该职业病导致其不适宜继续从事原工作岗位时，可以申请调岗。根据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病职工，应调整其岗位。若用人单位不同意调整，且协商无果，劳动者可以根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定，申请劳动争议仲裁。
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从法律角度，职业病患者在调岗后的待遇保障主要依据《劳动法》及《职业病防治法》的相关规定。用人单位应确保调岗后的工资待遇不低于原岗位，且不得因此降低劳动者的福利待遇。同时，职业病患者应继续享受职业病相关的医疗、康复等待遇。
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若职业病患者在申请调岗时遭遇用人单位拒绝，首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以依据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委判断是否属于法定应当调整工作岗位的情形。