用工单位更改劳务派遣公司，劳务工能否要求补

劳务工能否要求补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若双方协商一致变更，则无经济赔偿；若协商不一致导致合同解除，劳动者可争取经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响劳动者权益。
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处理此类问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与用工单位协商，达成一致则无需诉讼；若协商无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼。
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劳务工可要求补偿视情况。操作如下：1.若用工单位提出更改劳务派遣，先与单位协商，达成一致则无补偿；2.协商不一致，单位解除合同，劳动者可收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿；3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。