员工恶意告公司如何处理

员工恶意告公司，公司应积极应对。依据《劳动法》等，劳动局会调查核实，单位违法需纠正。恶意诋毁或致严重名誉损害，应及时搜集证据，起诉维权。
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处理员工恶意告公司，常见方式有：搜集证据自证清白、与员工沟通解决、起诉侵犯名誉权。选择时，需根据事件严重程度及影响范围决定，恶意诋毁严重且证据确凿时，应果断起诉。
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员工恶意告公司，应对如下：1. 搜集证据：包括员工诋毁言论、工作记录等，证明公司无过错。2. 沟通解决：尝试与员工沟通，了解其诉求，寻求和解可能。3. 法律维权：若沟通无果，且员工行为恶劣，依据《民法典》等，向法院起诉其侵犯名誉权，要求赔偿并恢复名誉。