试用期被辞退应该如何赔偿

试用期被辞退，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满则按比例支付。未及时妥善处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。双方可先尝试协商解决，若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定寻求合理赔偿。
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试用期被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿，依据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。2. 仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3. 诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径争取公正赔偿。