劳动部关于临时工工龄认定的文件具体有哪些条款？

临时工工龄可依法认定，与单位存在劳动关系即算工龄。依据《劳动法》，临时工概念已消除，统一为“劳动合同制工”，不签合同也影响工龄计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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临时工工龄可认定。操作如下：1.确认与单位存在劳动关系，无论是否签合同；2.查阅劳动合同、社保缴纳记录等证明材料；3.如遇争议，先与单位协商，不成则申请劳动仲裁或寻求法律援助；4.确保工龄认定准确，维护自身权益。
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处理临时工工龄认定，常见方式为查阅劳动合同及社保记录。若资料不全，可申请劳动仲裁或咨询劳动部门。选择方式需根据具体情况，如争议大小、证据充足度等。