单位扣除五险一金却未上交，如何解决？

单位扣除五险一金却未上交，属违法行为，可申请劳动仲裁。分析：单位有义务为员工缴纳五险一金，扣除却未上交违反了劳动法和社会保险法。此行为损害了员工的合法权益，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。提醒：若单位持续不改正，或拒绝履行补缴义务，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式解决：一是与单位协商解决，要求单位补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，对于仲裁结果不满或仲裁程序无法解决问题时，可向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商解决；若协商无果，再考虑投诉或仲裁；诉讼作为最后手段，需谨慎选择。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确表达要求补缴五险一金的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保扣除记录等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3.仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，争取合法权益。4.诉讼：若仲裁结果不满意或仲裁程序无法解决问题，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取胜诉。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。