一次作为工资，一次作为补贴？

公司分两次发放工资需视协议情况，合理与否依法律规定判断。依据《工资支付暂行规定》，若单位与员工有协议明确工资分两次固定时间发放，则合理；否则，若发放时间与合同不符，即为违法，可能引发劳动纠纷及行政处罚。
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公司分两次发放工资，处理方式需依协议与法规。常见处理为：首先检查与公司签订的劳动合同或相关协议，明确工资发放方式；若协议合法合规，则按协议执行；若无协议或协议违法，应与公司沟通调整，或寻求法律援助维护权益。
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公司分两次发工资需依法处理。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资发放条款；2.如协议合法，按约定接收工资；3.如无协议或发放时间不符，与公司人事沟通，要求调整；4.若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《工资支付暂行规定》维权。