公司搬迁未给员工30天书面通知，不去新地址办公

公司未提前30天书面通知搬迁，员工不去新址可获额外工资或补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁需与员工协商，未提前通知或支付额外工资解除合同，应按工作年限支付经济补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不去新址，员工可获补偿。1.若公司未提前30天书面通知，员工可首先与公司协商，要求支付额外一个月工资或经济补偿金。2.如协商无果，员工可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.若仲裁结果仍不满意，员工可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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员工可选择要求额外工资或经济补偿金。若公司未提前通知搬迁，员工可根据《劳动合同法》规定，选择要求公司支付额外一个月工资或按工作年限支付经济补偿金，具体选择需根据个人实际情况和公司协商确定。