劳动合同未缴纳社保

针对您提出的‘如果用人单位拒绝缴纳社保，劳动者向社会保险费征收机构举报后，会有哪些具体的法律后果？’这一问题，分析如下：根据《社会保险法》的相关规定，若用人单位拒绝缴纳社保，劳动者有权向社会保险费征收机构举报。社会保险费征收机构在接到举报后，会进行调查并责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。若用人单位逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构有权从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并可能对用人单位进行罚款。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位违法行为的处罚。
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从法律角度，劳动者应：1. 确保与用人单位签订的劳动合同中明确社保缴纳条款；2. 定期查询个人社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳；3. 若发现单位未缴纳社保，及时与单位沟通协商，必要时向相关部门举报或申请仲裁、提起诉讼；4. 了解并保留相关证据，如工资条、社保缴纳凭证等，以备维权之需。
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针对您进一步想了解的维护社保权益途径，除举报外，劳动者还可以：1. 与用人单位协商，要求其按法律规定缴纳社保；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；3. 对仲裁裁决不满的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。