离法定退休年龄不到5年，单位不能终止与员工的劳动合同

您可能想进一步了解这个规定是否对所有劳动合同都适用。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定适用于所有类型的劳动合同，无论是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都需遵守此规定。
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若单位违法解除了这类员工的合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行但要求单位支付赔偿金。具体操作如下：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，则可主张单位按法律规定支付经济赔偿金。
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为避免误解《劳动合同法》第四十二条而引发劳动纠纷，单位应做到：明确员工工龄及退休年龄，对于符合条件的员工，避免使用第四十条、第四十一条规定解除劳动合同；加强人力资源管理培训，确保管理人员了解相关法律法规；建立有效的沟通机制，及时与员工沟通，避免误解和纠纷。