未签订劳动合同用人单位无理由减薪怎么办

未签劳动合同遇无理由减薪，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同不影响工资支付，减薪需有合理依据。否则，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，损害劳动者权益。
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未签合同被减薪，应对如下：1. 协商：与用人单位沟通，表达不满，寻求解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察机构投诉，要求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要回工资。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与老板协商；协商无果则向劳动监察机构投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。