公司在岗位上工作两三个月后被裁员。会有裁员

调动岗位后被裁员，若涉及降薪导致辞职，可主张补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位违反规定导致员工辞职，员工可主张经济补偿金。不及时处理，可能错失维护自身权益的机会，导致经济损失。
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可调岗后裁员应争补偿。操作如下：1.收集调岗降薪证据；2.与公司协商补偿事宜；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，要求经济补偿。
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对此情况，常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼，以维护自身权益。