离职后公司还在继续交社保

离职后，若公司要求离职员工承担已缴纳的社保费用，员工在一般情况下并无权直接拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，虽然法律未明确规定离职后社保费用的具体承担方，但已缴纳的社保费用属于公司已实际支出的成本。若公司在离职手续中或劳动合同中有明确约定离职后社保费用的处理方式，或能证明该费用系因员工原因造成的额外负担，要求员工承担或补偿是合理合法的。员工应与公司协商解决，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。
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在不同情况下，离职员工处理公司已缴纳的社保费用问题可如下操作：若公司明确表示不要求追偿，员工可无需理会；若公司要求追偿，员工应先查看劳动合同或离职协议中是否有相关约定，有约定则按约定执行；无约定时，可与公司协商分担比例或支付方式；若协商不成，员工可保留证据，准备应对可能的法律纠纷。
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从法律角度，离职员工可通过以下方式确保权益不受损害：首先，保留好离职证明、劳动合同等相关证据材料；其次，与公司明确社保费用的承担方式，最好能在离职协议中书面确认；若公司单方面要求承担不合理费用，可拒绝并寻求法律帮助；必要时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。