单位股东离职，是否影响领取失业金？

单位股东离职通常不影响其领取失业金。分析：从法律角度看，失业金的领取主要依据劳动者是否非自愿中断就业、是否已缴纳失业保险费满一年以及是否已进行失业登记并有求职要求。股东身份并不直接影响这些条件的满足。只要股东同时是员工，且符合上述条件，离职后就有资格申领失业金。提醒：若单位或社保部门拒绝发放失业金，或股东因股东身份被特殊对待导致无法领取，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位或社保部门协商，明确股东离职后作为员工的权益；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位或社保部门友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼虽具有强制性，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门或社保部门沟通，提供股东同时也是员工的证明，以及符合失业金领取条件的证据，要求单位协助办理失业金申领手续。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认失业金领取资格并要求单位或社保部门支付失业金。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，并依据庭审结果采取相应的后续行动。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。