试用期未签转正合同怎么处理

试用期未签转正合同，劳动者可要求补签并支付报酬。依据《劳动合同法》，单位应履行签约义务，否则劳动者有权举报或仲裁，避免权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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试用期未签转正合同，应这样处理：1. 与单位沟通，明确要求补签劳动合同，并支付相应劳动报酬。2. 若单位拒绝，收集证据，如工作记录、薪资单等，向劳动行政部门举报单位违法行为。3. 若举报无果，准备仲裁材料，包括合同、证据等，申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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试用期未转正合同问题，常见处理方式为要求补签、举报或仲裁。选择时，应先尝试与单位沟通补签；若单位拒绝，可向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动争议仲裁，以法律手段维护权益。