劳动合同方面有问题

您在咨询劳动合同时，可能想进一步了解劳动合同签订时必须包含的法律条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些都是劳动合同中必须明确的内容。
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针对劳动合同中不明确或违法的条款，您可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求明确或修改违法条款；其次，若协商无果，可向劳动局投诉，请求其介入调解；最后，若调解不成，可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度，确保劳动合同的有效性需注意以下几点：一是合同双方必须具备签订合同的主体资格；二是合同内容必须合法，不违背法律、法规的强制性规定；三是合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则；四是合同应采用书面形式，明确双方权利义务；五是合同应经双方签字或盖章确认。以上各点均满足，劳动合同即具备法律效力。