公司安排周六上班用正常班调休合法吗

不合法。公司安排周六上班用正常班调休违反劳动法。依据《劳动法》，周工作超40小时即为加班，应支付加班费，不能仅调休抵扣。不及时处理，将损害员工权益，影响工作积极性及企业声誉。
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公司应支付加班费或安排补休。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿及企业实际情况，确保符合劳动法规定。若能安排补休，则优先补休；若无法补休，则需支付加班费。
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不合法。处理方式如下：1. 若公司安排周六上班，应首先与员工协商，优先安排补休；2. 若无法补休，需按照《劳动法》规定支付不低于工资200%的加班费；3. 员工应了解自己的权益，如遇违法安排，可与公司沟通或向劳动部门投诉。