兼职不结400块工资正常吗

不正常，兼职工资应双方约定且不低于最低工资标准。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，兼职工资由双方约定，但不能低于最低工资标准。低于此标准或支付周期过长均违法。不及时支付或低于最低工资标准，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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兼职工资纠纷常见处理方式有两种：一是协商，与雇主沟通解决；二是投诉，向劳动监察部门反映。建议先尝试与雇主协商，明确工资数额和支付周期。若协商无果，再向劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
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兼职工资问题在不同情况下的处理方式：1. 工资数额不明确时：应与雇主明确约定工资数额，确保不低于最低工资标准，并约定支付周期。2. 工资支付不及时或数额有争议时：首先尝试协商，明确支付时间和方式；若无果，则保留证据，向劳动监察部门投诉。3. 遇到雇主拒绝支付或低于最低工资标准时：应坚决向劳动部门反映，必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。